NUEVA CAPACITACIÓN OBLIGATORIA EN EL MARCO DE LA LEY MICAELA
El martes 4 de mayo comenzamos con el Plan de capacitación “Repensar el INTI con perspectiva de género en el marco de la Ley Micaela" en consonancia con la formación y el compromiso asumido por las autoridades en relación a esta temática.
Este Plan fue ideado especialmente para lxs trabajadores del instituto y es el resultado del trabajo conjunto realizado entre la Gerencia de Recursos Humanos, el Departamento de Trabajo y Educación a Distancia (TED) y la Dirección de Género y Diversidad de la UNSAM. La nueva capacitación será de carácter obligatorio y lxs agentes serán notificadxs a su debido momento, es decir, no requiere inscripción previa.
La formación tiene una duración de cinco semanas, es virtual y asincrónica, por lo que cada participante puede organizarse de acuerdo a sus propios tiempos. Posee foros de consultas y cada dos semanas se realizará un taller sincrónico con actividades de debate y reflexión. La evaluación será mediante un trabajo final grupal e integrador y la totalidad de los materiales estarán disponibles durante todo el curso, pudiendo acceder desde cualquier dispositivo con conexión a Internet (computadora, Tablet o celular, entre otros).
Todo el personal del Instituto será convocado en grupos a lo largo del año, sin importar jerarquía ni forma de contratación y más allá de su carácter obligatorio, esperamos su participación para fortalecer entre todxs la cultura institucional con perspectiva de género y libre de violencias.
Información y consultas:
Departamento de Capacitación y Formación: capacita@inti.gob.ar
Foro de Disidencias, Géneros y Diversidad: forodedisidenciasgenerosydiversidad@inti.gob.ar
